拉勾网在年末传统淡季里拿500万硬砸招聘周,引起了不小的轰动,这些现象反映随着云计算、物联网、移动互联网、大数据,智慧地球等新概念的崛起,带来it业第二轮爆发期, 在市场的推动下,高校it专业毕业生的身价也随之水涨船高
51testing首先通过调查,了解第一手企业需求人才的核心技术和要求,根据企业真实需求设置课程其次,51testing提供丰富的项目实战培训,让学员从项目中学习知识,从实战中获得经验,让学员直面企业真实操作,避免了纸上谈兵某500强企业的hr告诉记者:“之前招人都是通过网站筛选,简历到是收了不少,但是符合条件的寥寥无几,技术部都催了我们很多次,就是招不到合适的人,现在只要给51testing的工作人员软件工程师打个电话,事情就解决了,节省了很多时间”
人才缺口不断变大,现任员工的工作压力就不断加大,工作压力越大,人员稳定性越差,哪里有工资高往哪里去的现状让软件测试成为了hr心中的痛社会招聘行不通了,为了在最短时间内找到人才,各it企业纷纷把目光投向了中国人才的聚集地——大学,但就算那些招到北大清华学生的人事经理,在经过一段时间的试用,用人部门都会向hr反映差不多的问题,招进来的孩子多少都显得手高眼低“这并不全是孩子们的原因,毕竟软件测试教育在国内还不算很成熟”51testing软件测试网的专职培训老师告诉记者,目前在大学里并没有开设针对软件测试的课程,更多的是集中在软件开发课程上,虽然两者有相通之处,但软软件流程件测试和软件开发相比,入门门槛更低,也不像软件开发职业那样“重男轻女”,找老婆都不容易,可对于学生的知识面的要求却更大,简单而言:软件开发要求的是专才,而软件测试要求的是通才再加上现在企业基层的生力军是完全不同于上一代人的90后,他们还没有做好进入职场的技能和心态的准备这些孩子们进入企业后,无论是在工作习惯上,还是在企业文化的适应上,都会表现出不适应,而这也极大的增加了企业的培训成本
比尔盖茨说过一句话:“很多人都认为微软是一家软件开发公司,而事实上,我们是一家软件测试公司,在最后产品要发布的时候,此产品的所有相关部门都必须签字,而测试人员则有绝对的否决权”,这无疑是对软件测试这个职业最好的注释,51t软件设计esting作为中国软件测试第一门户网站,每年都会进行软件测试行业现状大调查,调查发现随着移动互联网、电商、智能终端的崛起,it业迎来第二轮爆发期,软件产品质量就成为了所有公司的重中之重,软件测试的地位也开始水涨船高例如一家企业想避免让自己网站的出现故障,就必须有相应数量的测试人员,而目前国内的测试人员需要平均承担八倍于国际同行的工作量
最近一则网帖《为什么阿里12月还在搞校招?》很火:阿里从8月开启的校招一直不满员,大面积遭遇offer被拒在互联网一线公司,如百度、腾讯,从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价,这比起2014年大学毕业生平均月薪2443元来说,无疑要高出好多,人才缺口再次成为行业性的难题云物移大智,都软件开发的工资是多少是好方向,究竟该选什么?软件测试让你独辟蹊径!无论云计算、物联网、移动互联网、大数据,还是智慧地球,都离不开软件测试,选择软件测试就意味着你可以纵横五大领域,以不变应万变那么软件测试的职业发展究竟如何?
作为一家一直专注于软件测试的企业,51testing一直致力于为企业客户提供的合格、合适的软件测试人才在过去的11年里,51testing总计为合作企业输送合格软件测试工程师超过1万人,他们以技术过硬,工作踏实,期望合理获得了用人单位的好评
2015年,it产业仍将持续它的野蛮生长,“云物移大智”及3d打印技术在越来越深刻的影响着人们生活的同时,也将为数以万计的it企业带来沉重的测试压力,面对这一形势,无数企业的hr将目光软件流程聚焦在了51testing的身上, 51testing的合作企业中不仅仅有着阿里巴巴、腾讯、百度、360等新兴互联网企业,也有ibm、hp、mocrosoft、华为、联想、中兴、东软等传统it巨头, 51testing不间断与其服务企业保持着联系和沟通,能第一时间向企业输送合适、合格的专业人才,解决它们招聘难问题
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