江西理工大学
软件工程学院年高层次人才招聘
招聘岗位
第一类至第四类人才招聘数量不限。第五类人才招聘专业及招聘计划12名。
招聘待遇
总体要求：具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识，较高的学术水平，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。
第一类（院士），第二类（杰出人才），第三类（学科带头人）：年薪50万以上，提供安家费70万以上，提供科研启动费万以上，享受配偶补贴或解决配偶工作，享受学校提供的高层次人才相关福利和待遇。相关待遇也可面议。
第四类（学术骨干）：年龄40周岁以下，具有博士学位和副高以上职称，同时满足《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(年修订版)》规定的A类业绩或B类业绩条件；享受待遇如下：年薪30万元以上；住房补贴20万元以上（或过渡房居住6年）；安家费20万元以上；科研启动费50万元以上；视情况安置配偶工作或享受配偶补贴。
第五类（博士教师）：年龄35周岁以下，紧缺学科或业绩优秀的可放宽至40周岁，取得海内外高校博士研究生学位、学历。优秀海内外青年博士研究生，原则上本科、硕士、博士专业一致或相近。
第五类人才待遇详细说明
（1）提供国家和学校规定的所有薪资福利待遇；业绩优异者也可申请按年薪制聘任，年薪20万元以上。根据人才实际情况，提供20万-万的年薪。
（2）安家费20万元以上（分6年按月发放）+购房补贴15万元以上（分6年按月发放）+科研启动费10万元以上+内聘副教授3年+到校工作前业绩奖励费=50万。专业为数学、微电子、电子信息、计算机科学与技术等学科的优秀博士，可视情况其安家费与科研启动费上浮不超过10%；所引进人才属于海归优秀博士人才（指在海外取得博士学位或博士后人员），可视情其安家费与科研启动费视其业绩情况上浮20%，最高不超过50%。
（3）配偶工作安置。在面试、体检及心理测试合格情况下，并根据配偶学历及工作能力情况分类安置，配偶为全日制硕士研究生的，按人事代理制安置，配偶为全日制本科的，按雇员制安置，全日制本科以下学历的，不安置；学历未达要求或不要求解决配偶工作的（含未婚博士），给予10万元（分6年按月发放）配偶补贴。
（4）住房安排：规划建设中的成本价职工住房一套。
学校及学院简介
江西理工大学江西理工大学创办于年，原名江西冶金学院，校本部位于中国制造示范城市，且享有世界钨都、稀土王国、客家摇篮、红色故都之美誉的国家历史文化名城——江西省赣州市。学校年开办本科教育，年开始硕士研究生教育，年开始博士研究生教育，年获批博士授权单位。年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。现有13个学院，18个科研院所，拥有1个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站、1个博士人才培养项目、19个一级学科硕士点、15个工程硕士培养领域、68个本科专业（其中54个专业在全国26个省份一本招生，10个省份全一本招生）。学校现有教职工多人，其中中国科学院、中国工程院双聘院士共3人，中科院百人计划A类人选1人，新世纪百千万人才工程国家级人选4人，“万人计划”创业领军人才1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，国家有突出贡献的中青年专家等教师60余人。
软件工程学院
学院现有教职工66人，其中：教授、副教授13人（占20%），博士、硕士学位教师54人（占82%），双师型教师20人（占30%），江西省中青年学科带头人和骨干教师2人（占3%）。他们具有“四有”（有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心）好教师的特质，是一支爱岗敬业、团结担当、充满活力的师资队伍。近年来，立项各类省级及以上纵向项目近40项，发表学术论文余篇，高层次论文20余篇，出版教材、专著20余册。现有软件工程（软件开发方向、嵌入式方向、虚拟现实方向、通信方向、造价方向、土木方向）、物联网工程、风景园林等8个本科专业方向,1个工程造价专科专业。同时建有云计算平台、物联网综合实验中心、计算机综合实验室（拥有计算机余台）、电工电子实验室、综合布线实验室、计算机组成与接口实验室、思科网络实验室、现代通信实验室、综合布线实验室、嵌入式开发实验室、建材实验室、土工实验室、测量实验室、模型实验室及1个虚拟现实研究院。并拥有IBM项目测试软件、广联达造价软件、项目管理模拟沙盘及软件、纵横公路造价软件等正版专业软件。
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