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文｜冷丝
栏目｜大学专业和就业
根据社会第三方人力资源机构统计的数据，年全国高校毕业生薪酬指数榜单发布。冷丝先说明一下，薪资榜单仅仅依据各大高校自行发布的数据，有一定的参考价值，但仅供参考。
清华大学、上海交通大学和北京大学薪酬指数排名名列前三的位置，毕业生平均薪酬分别是元、元、元。
不过，有意思的是，在平均薪酬方面，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达元。
而在“双非”院校中，毕业生平均月薪最高的是上海对外经贸大学，有元。
根据统计的前榜单数据之中，可以统计出，薪资过万的院校有24所，其中理工科院校共6所。理工科院校中，清华大学的毕业生平均薪酬最高，达元，后面依次是北京邮电大学元、同济大学元。
前高校之中，按照该排行榜分类，理工科院校共有35所，另有2所工科院校，在所高校中占37%。
根据社会第三方统计的数据，年不同职位类型应届生平均起薪，研究开发、技术类的应届生起薪涨幅高于其他类型职位。
有教育专家指出，看收入榜单不要把薪酬绝对化，不能简单地看表面的数字，还要看所在地区（城市）的房价、物价等消费指数，甚至要看动态变化、隐性收入以及社会贡献，比如航天事业和公益事业等。
正如专家所言，决定薪酬的因素有很多，既有学校本身的实力，也有学校所在的区域。相对而言，东部的高校、一线大城市的高校薪酬水平相对较高，但不能说西部高校就一定办得不好。
还必须注意到，同一所学校，不同专业的薪酬水平也有明显差距，但衡量一个专业的价值不仅仅是薪酬，尤其是毕业之初的起薪。
就上述榜单而言，无论是在校生、毕业生还是家长，均应该对“毕业生薪酬榜”持理性态度。于高校而言，不必热衷这类排名；于学生而言，不必受限这类排名，对着“薪酬榜”找不好工作。人生的路，最终还得靠自己去走，有些外部因素是我们不能控制的，但练好内功、提升实力，肯定能更加从容地应对各种挑战。
我们还要看到当前市场需求对于毕业生的要求，比如岗位等问题。
根据市场发布的信息，国内企业目前招聘需求较大的产品研发和开发类、工程技术和工艺类等岗位，这些岗位也是应届生求职意向排名靠前的岗位类型。然而，应届生最排斥销售类岗位，意向占比仅为5%，但企业端对该类型岗位需求较大，达到30%。
在企业数字化转型变革加速的背景下，企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加。
从具体需求来看，软件开发、大数据分析挖掘是热门需求岗位。
而从应届生求职意向行业来看，数学、统计、计算机、软件等数字化相关专业岗位类型研发、技术类岗位供需基本匹配，而销售和职能类岗位供需错配明显。
这就给高校提出了一些要求，管理者和教育者应适当
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